根据省人事厅、省公安厅《关于2007年统一招考公安人民警察有关问题的通知》（鲁人办发[2007]62号）和市委组织部、市人事局《关于2007年全市考试录用公务员有关问题的通知》（泰人发[2007]3号），现将2007年我市招考公安人民警察的有关事项公告如下：

     一、招考对象和条件

     （一）招考对象

     1、年龄在18周岁以上（1989年1月1日以前出生），30周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

     2、报考市级公安机关的，需具有大学本科毕业以上文化程度；报考县级公安机关的，需具备大学专科毕业以上文化程度（其中大学专科学历报考人员毕业时间为2005年12月31日之前），且均具有山东常住户口（全日制普通高等院校2007年应届本科以上毕业生户口不限）。

     定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

     中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。

     公安警察院校往届毕业生未录用到公安机关且符合报考条件的，同等条件下优先录用。

     已具有公务员身份人员，不能报考；报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在的部门或单位。

     曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年山东省各级公务员招考中被公务员主管机关认定有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的公务员、现役军人，在读全日制普通高等院校非应届毕业生，以及法律规定不得录用为人民警察的其他情形的人员，不能报考。

     （二）报考条件

     1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

     2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行；

     3、遵纪守法，品行端正；

     4、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤，女性身高不低于1.60米、体重不低于45公斤；

     5、具备招考职位所需其他资格条件。

     二、报名与资格审查

     报名与资格审查工作，按以下程序进行：

     （一）报名

     全市公安人民警察招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上确认、现场认定（目测及资格初审）、现场缴费的方式进行。

     报名时间：2007年3月21日-25日。

     查询时间：2007年3月22日-27日。

     报名网址：www.taks.gov.cn（泰安市人事考试网站）

     目测、资格初审及现场缴费时间：2007年3月28日-29日。

     目测、资格初审及现场缴费地点：泰安市人才市场(东岳大街望山宾馆斜对过)。

     下载准考证时间：2007年4月2日-6日。

     具体办法是：

     （1）个人报名：报考人员登陆泰安市人事考试信息网，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门或职位，报考人员在资格确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门网上审查确认，不能更改。

     （2）单位初审：用人单位在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行网上报名审查，并在网上公布审查结果；如果用人部门在报考人员报名48小时内，未对报考人员信息进行处理，则视为确认。网上报名期间，用人单位指定专人负责网上报名审查工作，节假日不休息。

     （3）报考人员在网上提交报考信息后，可在24小时后至查询时间截止之日前登陆网站，查询网上报名审查结果。通过网上报名审查的报考人员，下载打印《泰安市2007年度录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》，按要求到指定地点进行目测和资格初审。目测和资格初审时，报考人员需递交本人的身份证、户口本、学历证书（应届毕业生提交学校教务部门出具的学历证明）、《泰安市2007年度录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》。目测和资格初审合格的，缴纳考务费，办理相关手续。考务费收取标准为：每人每科40元。报考人员缴费后，应按规定的时间登陆安人事考试网站下载打印准考证。逾期不到现场进行目测和资格初审的，视为放弃。

     为减轻特困考生负担，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，凭考生家庭所在地县（市、区）民政部门发放的享受最低生活保障证明或考生家庭所在地县（市、区）扶贫办开具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件），免收考试考务费、面试费、体能测评费和体检费。

     对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1：3的比例相应核减录用计划。

     （二）资格审查

     对报考人员资格审查工作应贯穿整个考录工作全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定后，需向用人部门提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生报考的，应提交其国家承认的学历证书、身份证、户口簿及复印件、有工作单位的报考人员要提交单位同意报考介绍信（中小学教师应同时提交县以上教育行政主管部门同意报考的证明材料）；应届毕业生报考的，应提交其学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。取得面试资格的报考人员在5月13日前仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的（包括非应届毕业生面试资格审查时不能提供国家承认的学历证书的），报市人事局批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

     （三）其他

     按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考公务员的，笔试总成绩加4分。上述人员在目测及资格初审时除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外,参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料,选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，由市组织人事部门审核确认，并在网上公示无异议后实施加分。

     三、考试内容和方法

     考试包括笔试、面试和体能素质测评。

     （一）笔试

     笔试科目为申论、行政职业能力测验、公安专业科目考试三科。公安专业科目考试用书为公安部编写的《公安基础知识》。

     笔试时间为2007年4月7日、8日两天：

     4月7日下午   2：30—4：00  公安基础知识

     4月8日上午   8：30—11：00 申论

     4月8日下午   2：30—4：30  行政职业能力测验

     笔试考点统一在泰城设置。笔试结束后，按照申论占35%、行政职业能力测验占35%、公安基础知识占30%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。

     笔试成绩上网公示。在合格分数线内，根据录用计划由高分到低分依次确定进入面试和体能测评人员。进入面试和体能测评人数按以下比例确定：录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试成绩合格人数达不到规定比例的职位，按实有合格人数确定进入面试和体能测试人员。

     （二）面试

     面试时间：5月15日至17日。

     上午   8：00—12：00

     下午   2：00—6：00

     面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事公安工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等。面试内容分为通用和体现部门职业特点的两部分。

     面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。

     面试考务费每人70元。

     （三）体能素质测评

     进入面试人员均需参加体能素质测评。体能测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。

     测评的项目为男、女10米×4往返跑，男女立定跳远，男1000米、女800米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。

     体能测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，合成应考人员体能测评成绩。

     体能测评达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消录取资格。如招考职位进入面试人员体能测评均未达标，则该职位录用计划取消。

     体能测评的要求和计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。

     体能测评的时间、地点另行通知。

     体能测评成绩在测评点张榜公布。

     四、体检、考核政审

     根据考试总成绩和体能测评结果，分招考单位或职位，由高分到低分按计划录用人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核政审范围人员。参加面试人员达不到规定比例的单位或职位，进入体检、考核政审范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检、考核政审范围人员的最低考试总成绩。报考人员考试总成绩和进入体检、考核政审范围人员名单，张榜公布。

     体检项目和标准，执行人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定。

     除特困生外，体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

     考核政审工作人员的组成、考核政审的内容和要求、考核政审的办法，执行公安部《公安机关人民警察考核政审办法》规定。

     五、录用及录用后待遇

     经体检和考核政审合格的，按总成绩由高分到低分依次确定拟录用人员名单，按管理权限办理录用手续。对拟录用人员，实行公示制度，公示期为7天。

     新录用人员，试用期一年。试用期间发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任职，并根据确定的职务和级别确定工资，评授警衔，享受公安机关人民警察的待遇。不合格的，取消录用资格。

     新录用的人民警察，按规定进行不少于3个月的上岗前培训。

     培训期满组织统一的考试，成绩不合格者，自费参加下期培训。经补考仍不合格者，取消录用资格。

     其他未尽事宜，按照《关于2007年全市统一招考公安人民警察有关问题的通知》的相关规定执行。

     具体招考职位见附表。

 泰安市人事局
泰安市公安局
二00七年三月十五日 

     根据省委组织部、省人事厅的统一部署，现将我市2007年面向社会公开招考公务员的关事项公告如下:

     一、考录（选）范围和条件

     (一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

     (二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

     (三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

     (四)大学本科毕业以上文化程度，或大学专科毕业满两年，且具有山东省常住户口（全日制普通高等院校2007年应届本科以上毕业生户口不限）；

     (五)身体健康，符合公务员录用体检标准;

     (六)年龄在18周岁至35周岁之间(1972年1月1日至1989年1月1日期间出生);

     (七)录用主管机关批准的报考职位所需其他资格条件。

     已具备公务员身份的人员不能报考；报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的公务员，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。

     省、市、县级机关从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，能干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1975年1月1日以后出生），在基层工作两年以上（2005年以前毕业的选调生，含2005年），身体健康。

     法院、检察院、公安系统和省垂直管理部门招考公务员的资格条件，按照有关规定执行。

     二、报名与资格审查

     报名与资格审查工作，按以下程序进行:

     （一）报名

     全市招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、现场缴费的方式进行。

     报名时间：2007年 3月21日－25日。

     查询时间：2007年3月22日－27日。

     现场缴费时间：2007年3月28日－29日。现场缴费地点：见附表

     下载准考证时间：2007年4月2日—6日。

     具体办法是：

     （1）个人报名：报考人员登陆泰安市人事考试信息网站，（网址：www.taks.gov.cn），如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。

     （2）单位初审：用人部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审。如果用人部门在报考人员报名后48小时内，未对报考人员信息进行处理，则视为初审通过。

     （3）现场缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在24小时后至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报考人员，下载打印《泰安市2007年录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》。3月28日－29日，报考人员持《泰安市2007年录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》按要求到指定地点缴纳考务费，办理相关手续。考务费收取标准为：每人每科40元。逾期不缴纳考务费的，视作放弃。

     拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在缴费前，应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

     对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考部门或职位，计划录用1人的，取消用计划；计划录用2人以上的，按１：３的比例相应核减录用计划。

     （二）资格审查

     对报考人员资格审查工作贯穿整个考录工作全过程。进入面试的报考人员，需向用人部门提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书（其中大学专科毕业文化程度的报考人员毕业证书应在2005年12月31日前取得）、身份证、户口簿原件及复印件，有工作单位的人员要提交单位同意报考介绍信(中小学教师应同时提交县以上教育行政主管部门同意报考的证明材料)；应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。取得面试资格的报考人员在5月13日前仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

     （三）其他

     按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考我市公务员的，笔试总成绩加4分。上述人员缴费时，需先办理确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经市公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

市、县（市、区）级机关从选调生中考选工作人员的报名方式，与面向社会招考公务员相同。

     省直机关从选调生中考选补充工作人员的报名工作，另行通知。

     三、考试内容和方法

     考试分为笔试和面试。

     （一）笔试

      笔试科目为申论和行政职业能力测验。笔试时间为4月8日：

     上午  8∶30－11∶00    申论

     下午  2∶30－4∶30     行政职业能力测验

     为适应乡镇机关工作需要，今年报考我市乡镇机关人员申论试题单独命制，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。

     笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在合格分数线内，根据录用计划由高分到低分依次确定进入面试人员。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

     报考公安系统人民警察的，笔试需加试公安专业科目《公安基础知识》，考试成绩按规定比例计入报考人员笔试成绩。

     （二）面试

     面试时间为5月15日－17日。

     上午  8∶00－12∶00   

     下午  2∶00－6∶00  

     面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职业特点的两部分，前者所占比例为70％左右，后者所占比例为30％左右。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。面试考务费每人70元。

     面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招考部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围的人员。参加面试人员达不到规定比例的招考部门和职位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。

报考公安系统人民警察的，面试后需参加体能测评。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消录用资格。

     （三）选调生考试

     在基层工作的选调生已具备公务员身份，不再参加面向社会招考公务员的笔试，由省人事考试中心单独命题，重点测试选调生的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。考试时间与面向社会招考公务员的时间相同。　　

     市、县（市、区）级机关从选调生中考选补充工作人员，根据报考人员的笔试成绩，由高分到低分按录用计划3倍的比例确定面试人员名单。面试工作由市公务员主管部门统一组织。

     四、体检和考核

     进入体检考核范围人员确定后，由市公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如招考部门同一职位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。对应有回避关系的报考人员，一经查出，取消录用资格。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员体检考核。对体检考核不合格人员造成的空缺，从其他进入体检考核范围的人员中依次确定递补对象。

     体检按照《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发 [2005]5号）执行，体检医生与体检者有应回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

     考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉和应回避等情况，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现，并对考核对象进行资格复审。

     五、录用审批

     经体检、考核合格，拟录用为公务员的人员，由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由用人部门提出录用意见，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。

     新录用人员试用期为一年。试用期间发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。新录用人员应按规定接受培训。

     从选调生中考选的拟录取人员，由市委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任职；不合格的，仍回原单位工作。

     被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

     其他未尽事宜，按照《关于2007年全市考试录用公务员有关问题的通知》（泰人发[2007]3号）的相关规定执行。

     六、录用计划及招考职位（见附表）

                                                                     中共泰安市委组织部  泰安市人事局

                                                                           二○○七年三月十七日

中共山东省委组织部  山东省人事厅

关于2007年全省考试录用公务员有关问题的通知

鲁人办发［2007］47号

各市党委组织部、市人事局，省直有关部门：

　　根据我省各级机关的编制空缺情况和工作需要，按照《中华人民共和国公务员法》和公务员考试录用的有关规定，经省委、省政府同意，确定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，组织实施2007年各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员的工作，并从在基层工作的选调生中考选部分工作人员。为了确保本次考录（选）工作的顺利进行，现将有关问题通知如下:

　　一、考录(选)范围和条件

　　报考人员须具备公务员法第十一条规定的公务员基本条件，并符合拟任职位所要求的下列条件：

　　1、年龄在18周岁至35周岁之间（1972年1月1日至1989年1月1日期间出生）。

　　2、大学本科毕业以上文化程度，或大学专科毕业满两年，且均具有山东常住户口（全日制普通高等院校2007年应届本科以上毕业生户口不限）。

　　已具备公务员身份的人员不能报考；报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005年、2006年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为的人员，被辞退未满五年的公务员，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。

　　全省各级机关面向社会招考的，除因职位特殊经省级公务员主管部门审核批准外，不得对报考人员的学历性质、地域、户籍等方面加以限制。　

　　省、市级机关从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，能干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1975年1月1日以后出生），在基层工作两年以上（2005年以前毕业的选调生，含2005年），身体健康。

　　法院、检察院、公安、监狱劳教系统招考公务员的资格条件和报名办法，按照有关规定执行。

　　二、录用计划

　　今年编制公务员录用计划的原则，一是严格按照编制定员补充，凡安排录用计划的单位，一律控制在核定的行政编制以内。二是优化公务员队伍结构，充实基层公务员队伍。三是与贯彻实施公务员法相衔接，对公务员法实施以前已经列入参照、依照公务员制度管理的事业单位，现没有明确参照公务员法管理的，不安排录用计划。

　　各市、各部门考录公务员，必须在行政编制定员内、按照省统一下达的录用计划进行（具体录用计划见附件1-8）。各市公务员主管部门要根据录用计划和本通知规定，统一制发本市的招考简章，报省委组织部、省人事厅审核同意后发布。省直机关的招考简章，由省委组织部、省人事厅制发。招考简章内容包括：用人部门和职位、录用人数、资格条件、报名办法、考试录取办法及其他相关事项。省、市级机关招考普通管理职位工作人员的，按部门组织报考，不再分具体职位；县级机关相同职位，可予以适当归并，在县（市、区）范围内统一竞争；专业性较强的招考职位，经市以上公务员主管部门批准，可对报考人员作出所学专业方面的报考限制，不再进行专业考试。报考专业条件要明确、具体，易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报考作出规定。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考部门或职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按１：３的比例相应核减录用计划。

　　在省、市、县机关的录用计划中，除专业性较强的岗位外，从选调生中考选工作人员的数量，原则上应占录用计划的50%。省垂直管理部门市级机关选调生录用计划，由有关市委组织部会同用人部门协商确定。各市的具体考选方案，报省委组织部、省人事厅审核备案。

　　录用计划一经确定并向社会公布，未经省委组织部、省人事厅批准，不得擅自变更。

　　三、报名与资格审查

　　报名与资格审查工作，按以下程序进行:

　　（一）报名

　　为方便报考人员报考，今年省直机关面向社会招考的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

　　报名时间：2007年 3月21日－25日。

　　查询时间：2007年 3月22日－27日。

　　具体办法是：

　　（1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。

　　（2）单位初审：用人部门要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，用人部门应公布咨询电话，并安排专人值班，回答报考人员的咨询。有条件的用人部门，可以组织人员进行网上在线咨询和交流。对通过资格初审的人员，用人部门应留存报考者的报名信息，以供资格审查时参考。

　　（3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。报考省直机关通过资格初审的人员，要于2007年3月22日-27日登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdrs.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省直机关录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2007年4月1日-6日登录该网站下载、打印准考证。

　　考务费收取标准为：每人每科40元。

　　拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员按指定的日期、地点和程序办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

　　市级机关报名工作应采取网上报名的方式进行，有条件的市要进行网上收费。县级以下机关的报名组织和资格审查方式，由各市自行研究确定。

　　（二）资格审查

　　对报考人员资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书（其中大学专科毕业文化程度的报考人员毕业证书应在2005年12月31日前取得）、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交单位同意报考介绍信；应届毕业生报考的，提交学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。取得面试资格的报考人员在面试前2天仍未向用人部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　（三）其他

　　省属监狱劳教单位的报名及考务工作，由省委组织部、省人事厅统一组织。省垂直管理系统市以下基层单位报名及其他考务组织工作，由各市公务员主管部门会同用人部门组织实施；其招考职位、具体资格条件等由省级主管部门汇总报省人事厅审核后公布。各市要在报名结束后的3日内，将报名的有关统计数据报省人事厅。

　　按照中央和国家有关规定， 由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到村委会、社区居委会服务的毕业生，服务期满2年，3年内报考我省公务员的，笔试总成绩加4分。上述人员报名时不实行网上缴费，按各考试机构指定的日期、地点和程序办理报名确认和交费手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经市以上公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

　　省直机关从选调生中考选工作人员的报名工作，由省委组织部组织。各市委组织部根据考选的条件要求，在个人自愿报名的基础上结合选调生在基层工作表现，择优推荐报名。报名时，填写《从选调生中考选工作人员报名登记表》，不填报具体的用人部门。报名结束后，由各市委组织部负责审核汇总，并将《从选调生中考选工作人员报名登记表》、报名统计表等材料报省委组织部。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试科目为申论和行政职业能力测验。各级机关的笔试同步进行。全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。

　　全省统一笔试时间为4月8日。

　　上午8∶30－11∶00    申论

　　下午2∶30－4∶30     行政职业能力测验

　　为适应乡镇机关工作需要，今年报考我省乡镇机关人员申论试题单独命制，试题内容突出乡镇机关工作特点，重点测试报考人员的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。

　　笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。

　　录用公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和考试情况确定;市级以下机关的，由各市公务员主管部门确定，报省委组织部、省人事厅备案。笔试成绩上网公示。在达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。

   （二）面试

　　面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职位特点两部分，前者所占比例为70％左右，由省或市公务员主管部门统一命制；后者所占比例为30％左右，由市级以上公务员主管部门统一命制或委托用人部门命制。报考乡镇机关人员的面试试题，可由各市公务员主管部门根据乡镇工作特点单独命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。每个面试考评组设考官不少于7人，其中市级以上用人部门面试考官不超过1人。考官由市以上公务员主管部门统一选调熟悉面试理论、具有面试实践经验的人员担任。面试考评组中，持有市级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例不得低于面试考官总数的50%。

　　省直机关的面试工作，由省公务员主管部门会同用人部门组织;市级以下机关的面试工作，由各市公务员主管部门统一组织。各市要对全部县级机关面试考官进行跨县（市、区）交流，有条件的可跨市交流。

　　省直机关面试时间为5月15日－17日。

　　上午8∶00－12∶00   

　　下午2∶00－6∶00   

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定面向社会招考进入体检考核范围的人员。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。报考人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单，上网公示。

　　省直机关面试的其他具体事宜，另行通知。市级以下机关的面试，可与省直机关同步进行，也可自行确定组织时间。

　　（三）选调生考试

　　在基层工作的选调生已具备公务员身份，不再参加面向社会招考公务员的笔试，由省人事考试中心单独命题，重点测试选调生的理论政策水平和分析解决实际问题的能力。考试时间与面向社会招考公务员的时间相同。

　　省直机关从选调生中考选工作人员，根据报考人员的笔试成绩，按录用计划的3倍确定面试人选，并组织人选另行填报具体的报考部门。对报考人员达不到录用计划3倍的部门，由省委组织部在征得本人同意的基础上，从报考人数超过录用计划的部门进行调剂。面试时间与面向社会招考公务员的时间相同。

　　市级机关选调生的考选工作，由各市委组织部参照省里的做法组织实施。

　　五、体检和考核

　　进入体检考核范围人员确定后，由各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如用人部门1个录用计划中出现2名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员体检考核。对体检考核不合格人员造成的空缺，经市以上公务员主管部门审核同意后，可从其他进入体检考核范围的人员中依次确定递补对象。省直机关的体检考核工作，由用人部门在省委组织部、省人事厅的指导下组织实施；市级以下机关的考核体检工作由各市根据有关规定，结合各自实际情况确定具体实施办法。

　　(一)体检

　　全省公务员考录（选）的体检工作，按照《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》(鲁人发[2005]5号）执行。体检时，各级公务员主管部门和用人部门要做到认真负责、程序严格、组织严密。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

　　(二)考核

　　各级公务员主管部门和用人部门要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。

　　 六、录用审批

　　经体检、考核合格，拟录用为公务员的人员，由市以上公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由各市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满无异议的，由用人部门提出录用意见，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。

　　新录用人员试用期为一年。试用期间发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。省直机关录用的没有基层工作经历的人员，应安排到基层工作一至二年。新录用人员应按规定接受培训。

　　从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考核情况，确定录取人选，报省委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

　　被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

　　七、监督检查

　　为保证考录（选）工作的公正性，各地、各部门要最大限度地实行政务公开，将招考职位、报考条件、考试成绩、录用结果等情况，以网上公示或登报公示等形式，全部向社会公开，接受群众监督。各级公务员主管部门要积极配合纪检、监察部门，认真执行国家和省关于公务员录用的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录（选）工作岗位或给予处分的处理；对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，给予取消考试资格、取消录用资格的处理。凡发生作弊行为的，三年内不得报考公务员。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　从事考录（选）工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

　　八、组织领导

　　这次考录（选）公务员工作，政策性强，时间紧、任务重，各市、各部门要高度重视，在党委、政府的领导下，加强协作，密切配合，准确把握政策，认真按有关规定和要求办事，切实改进作风，积极稳妥地做好每个环节的工作，确保考录（选）工作顺利进行。

　　九、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件： 1. 省直机关2007年录用公务员计划

         2. 省属监狱劳教所2007年录用公务员计划

         3. 省垂直管理部门市以下机关2007年录用公务员计划

         4. 市县乡党政群机关2007年录用公务员计划

         5. 市县法院2007年录用公务员计划

         6. 市县检察院2007年录用公务员计划

         7. 市县公安机关2007年录用公务员计划

         8、市属监狱劳教所2007年录用公务员计划

         9、省直机关考录公务员招考职位统计表

                                           中共山东省委组织部  山东省人事厅

                                                 二○○七年二月十三日